İşine Bağlı Bir Çalışanı Nasıl Tanırsınız?
Çalışanlarınızın kendilerini işlerine ait hissettiğini nasıl anlarsınız? Hangi işaretlere bakmanız ya da zihnen orada olmadıklarında ne yapmanız gerektiğini biliyor musunuz?
Çalışanların, hem kendi refahları hem de bir işveren olarak sizin finansal sonuçlarınız açısından her zaman işlerine odaklanmalarını bekleriz. Bağlı çalışanlar genellikle daha üretkendir ve kişisel olarak kendilerine yatırım yapmış olmaları ve sonuçlara bağlı olmaları nedeniyle daha kaliteli çalışmalar gerçekleştirir.
1. Bağlı çalışanlar, kendi istekleri ile iş tanımlarına bağlı kalmaksızın performans gösterirler.
Kendi çalışmalarına ve şirkete yatırım yapmış olan kişiler, daha iyi bir performans göstermek ve becerilerini ve kariyerlerini geliştirmek isterler. Bu nedenle kendilerini bir odanın içerisine kapatmaz ve sadece kendi iş tanımlarında yazan görevlerle kendilerini sınırlandırmazlar. Yeni ve ilginç görevleri kabul eden birilerini görürseniz, bilin ki o kişiler bağlı çalışanlardır.
2. Bağlı çalışanlar pozitiftir
Her saniye mutlu olmak imkansız olsa da bağlı çalışanlar işe her zaman olumlu bir etkiyle gelir. Çalışma arkadaşlarının keyfini arttırırlar ve yeni bir şeyler denemekten korkmazlar ve sohbetlere, ekip oluşturma faaliyetlerine ve öğle yemeklerine katılırlar. Diğer yandan, bağlı olmayan çalışanlar ise çoğunlukla streslidir veya can sıkıntılarını etraflarına yayarlar.
3. Bağlı çalışanlar bir maaş bordrosundan daha fazlasının peşindedir
Bazı çalışanlar sadece maaşlarını almayı garantilemek için işe gelip görevlerini yerine getirirken, bağlı çalışanlar para dışındaki konulardan da memnuniyet duyar. Bu durum söz konusu kişilerin adil ücrete veya maaşa değer vermediği anlamına gelmez (Çalışanlara hak ettikleri ücreti ödemek önemlidir). Bu kişiler beceri geliştirmeye, yeni bilgilere ve çalışma arkadaşlarıyla derinlikli bağlantılar kurma gibi şeylere değer verirler.
4. Bağlı çalışanlar şirketlerinden övgüyle söz eder
İşleri veya işyeri hakkında soru sorulduğunda bu çalışanlar, olumlu bir görüş bildirmek konusunda tereddüt etmez. İşleri hakkında hoşlarına gitmeyen bazı konular olsa dahi her gün yaptıkları çalışmaları savunurlar.
5. Bağlı çalışanlar desteklendiklerini hisseder
Çalışanların işten ayrılmasının en önemli nedenlerinden biri, kendilerine gösterilen liderlikten memnun olmamasıdır. Öte yandan sorunlar ortaya çıktığında destek görmeleri ve söylediklerinin yöneticileri ve ekip arkadaşları tarafından dinlenmesi sayesinde görevlerine devam ederler.
6. Bağlı çalışanlar kendi görüş ve düşüncelerini ifade eder
Çalışanlarınız işleri konusunda fikir geliştirmek ve ilerleme kaydetme konusunda istekliyse toplantılarda veya başka ortamlarda konuyla ilgili olduğunda görüşlerini bildirirler. Şirketin başarılı olduğunu görmek istiyorlarsa bunu gerçeğe dönüştürmek için kendilerini adarlar.
Peki ya bağlı olmayan çalışanlar?
Zaman zaman çalışanlar işlerine bağlılığını kaybedebilir. Bu son derece doğaldır. Ancak bu süre uzayacak olursa, ele alınması gereken başka sorunların da bulunduğunu işaret edebilir. Çalışanlarınızın olağan standartta performans göstermediğini ya da işte kendilerini geri çektiklerini fark ediyorsanız, bir Engage & Grow danışmanı ile görüşün. Çalışanınızı doğru yönlendirmek için size ve çalışanınıza bir eylem planı oluşturabiliriz.
