Geleceğin Meslekleri Üzerine
Teknolojik gelişmeler hızla insanlar tarafından yapılan işlerle makineler ve algoritmalar tarafından gerçekleştirilen işlerin sınırlarını yeniden belirlenmesine , iş cephesinde büyük dönüşümlerin yaşanmasına vesile oluyor. Bu dönüşümler, akıllıca yönetilirse, yeni iş fırsatlar , yeni görevler , yeni çalışma koşulları , daha iyi bir yaşam kalitesi getirebilir , diğer yandan kötü yönetilirse de beceri boşluklarının büyümesine , eşitsizliğe yol açarak kutuplaşmayı arttırabilir.
Dördüncü endüstri devrimi her yerde işverenleri kapsamlı bir işgücü stratejisi oluşturmaya zorlayacak. Bu yeni hızlanma çağının zorluklarını karşılamak için şirketler DEĞİŞİM ve YENİLİK kavramlarını kucaklamak zorunda. Yeni işgücü piyasasını daha derinden anlamak ve devam eden değişikliklere çabuk bir şekilde adapte olmak için proaktif olmak şart.
Dördüncü Endüstri Devrimi işgücü paydasında bizlere neler getirecek?
- Tam zamanlı işgücünde azalma
- Fiziksel ofislerin dışında uzaktan çalışma faaliyetlerinin artması
- Yeniliğe çabuk uyum sağlayan çalışanlar
- İşgücü rolleri sabit, yeni ve gereksiz roller olarak 3’e ayrılacak.
- Yakın gelecekte sosyal beceriler önem kazanacak.
- İnsanlar ve makineler arasındaki iş bölümü önem kazanacak.
- İdari işler, muhasebe vs. gibi çalışanlar azaltılıp katma değeri yüksek alanlarda istihdam fırsatları yaratılacak.
- Herhangi bir işgücü artırma stratejisinin başarısıyla donatılmış, motive ve çevik bir iş gücüne sahip olmak ve onları sürekli eğitim ve yatırım yoluyla desteklemek şirketler için hayati öneme sahip olacaktır.
- Yaratıcılık, özgünlük, girişimcilik, eleştirel düşünme, ikna ve müzakere önemini koruyacak.
- Firmalar rekabet gücünü korumak için organizasyon stratejilerini gözden geçirmek zorunda.
- Anketlere katılan firmalarda 2022 yılına kadar tüm çalışanların ek bir eğitim alması bekleniyor.
- Şirketlerde yetenek oluşturma konusunda sektör içi ve sektörler arası iş birliği önem kazanacak.
- İşçiler için bu endüstrileşme sürecinde daha fazla rehberlik ve eğitim gerekecek.
- Şirketler 2022 yılına kadar olan dönemde profesyonel hizmet şirketlerinden, sanayi birliklerinden ve akademik uzmanlardan danışmanlık desteği almalı.