Bağlı Olmayan Çalışanı Gösteren İşaretler
Bağlı olmayan çalışanı gösteren 5 işaret – ve bunlarla ilgili yapılması gerekenler
Çalışanlar, birçok nedenden dolayı işine bağlılığını kaybedebilir. Bu nedenlerin arasında stres, tükenmişlik, olumsuz kültür, iletişim eksikliği veya bıkkınlık yer alabilir. Bağlı olmayan çalışanı gösteren işaretlerin nasıl fark edileceğini öğrenmek, bu çalışana destek sağlamanıza ve şirketin, ekibin ve kendi çalışanınızın iyiliği için bu çalışanı tekrar doğru yola sokabilmenize yardımcı olacaktır.
1. Çoğunlukla işe gelmezler
Sıkça veya mazeretsiz olarak işe gelmeme durumları, çalışanınızın işine bağlılığını kaybettiğinin bir işareti olabilir. Yeterince değer verilmediğini veya sıkıldığımızı hissettiğimizde, her gün işe gelmek için gerekli cesareti toplamak zor olabilir. Devamsızlıklarındaki yapının farkına varın.
2. Ofiste bir çatışma vardır
Çoğu zaman elimizden gelenin en iyisini yapmaya çalışırken ortamın gerildiği ve işleri birlikte yapmanın zor olduğunu düşündüğümüz anlar vardır. Bu gerginlik zamanlarında kişiler arasında çatışmalar meydana gelebilir ve çalışanlarınız birbirlerine karşı hoşgörüsüz ve tepkili olabilir. Bir çalışan iş yerinde önemsiz durumları büyütüyorsa veya sert bir tavır takınıyorsa, bu durum bağlı olmayan çalışanı gösteren bir işaret olabilir.
3. İşbirliği eksikliği vardır
Birçok mutlu çalışan, ekibinin işe önemli bir destek sağladığını belirtir; ancak bağlı olmayan çalışanlar işbirliğinden kaçınabilir, toplantılarda sessiz kalabilir ve grup faaliyetlerine katılmayabilir.
4. Çalışmalarında nüans ve kalite eksiği vardır
İşini sadece gerektiği kadar yapması, çalışanın ekibiyle bağlantı kurmadığını veya elindeki göreve ilgi duymadığını gösterir. Bağlantı eksikliği, ayrıntılara dikkat etmedikleri ve basit hatalar yaptıkları anlamına gelir ve bu da özellikle geçmişte kaliteli işler yaptılarsa, şu anda işlerine bağlılık hissetmediklerinin bir işareti olabilir.
Benzer bir şekilde, çevresindeki kişilerin çalışmalarına yeterince değer vermediğini düşünen ya da sert bir eleştiri bekleyen çalışanlar da daha fazla çaba göstermeyi gerekli görmeyebilir.
5. Personel değişim oranı artıyor
Bir çalışan istifa ettiğinde yapabileceğiniz çok fazla bir şey olmasa da personel değişim oranındaki artışı görmeniz, o çalışanın benzer durumlarda olabilecek iş arkadaşlarına destek ve rehberlik sağlamanız için bir işaret olabilir.
Bu işaretleri gördüğünüzde ne yapmalısınız?
Çalışanınızı desteklemek için iletişim hatlarını açık tutun, ihtiyaçları hakkında onlarla konuşun ve onlara yardımcı olmak için orada olduğunuza dair güvence verin. Herhangi bir yargılamada bulunmadan söylemeleri gereken şeyleri dinleyin ve ardından onlara destek olmak için neler yapabileceğinizi düşünün. Büyük bir olasılıkla bu çalışan sizinle çalışmaya devam etmek ister; gelişim sağlamalarına yardımcı olunması için biraz desteğe ihtiyaç duyarlar.
Bu uyarı işaretlerinden bazılarını bir veya daha fazla çalışanınızda gördünüz mü? İşine bağlılığını kaybetmiş işgücünü nasıl yöneteceğinize dair tavsiyeler için bir Engage & Grow danışmanı ile görüşün. Söz konusu çalışan bağlılığı olduğunda ekibinizi avantajlı bir konuma getiriyoruz.