All posts by: Nihan Albayrak

by in Kişisel Gelişim

Reskilling ve Upskilling

Reskilling: Gelecek İçin Yeni Beceri Kazandırma Reskilling yani yeni beceri kazandırma ile upskilling beceri geliştirmek kavramları arasındaki benzerlikleri, farklılıkları ve bu dönemde neden bu kadar önemli hale geldiğini sizler için açıklamaya çalıştık. Başarılı bir gelecek hayal eden kuruluşların rekabetçi, üretken, yenilikçi ve nihayetinde daha kârlı olmalarına yardımcı olacak doğru becerilere sahip çalışanlarının varolmaları gerekir. Reskilling […]

by in Çalışan Bağlılığı

2021’de Öne Çıkacak En Önemli 5 İK Gündemi

2021 yılı İK ve iş sahipleri olarak bizlere hangi yönü gösteriyor? Birçok şirket 2021 yılının ilk aylarında iş dünyasında, İK alanında yaşanması beklenen yönelimleri açıkladı.  Sizler için oluşturduğumuz bu yazıda 2021 yılında İK toplantılarında konuşulacak 5 önemli konuyu bulacaksınız. 2020’nin yıkıcı bir yıl olduğu bir sır değil. Koronavirüs salgını milyonlarca insanı evden çalışmaya zorladı ve […]

by in Çalışan Bağlılığı

Geliştiren Organizasyon Test Soruları

Geliştiren organizasyon test soruları nedir, ekipteki kişilerin bireysel gelişimi, organizasyonu hangi açılardan etkiler? Son birkaç yazımda “çalışan gelişimi” ve “geliştiren organizasyon” üzerinde duruyorum. Çalışan bağlılığı parametrelerini yüksek oranda etkileyen bu konu organizasyonların kendilerine bakma süreçlerinde kritik bir yer tutuyor. Organizasyonun, çalışanın insan olarak gelişmesini sağlayan, yeni kapılar açan, öğrenmeyi teşvik eden bir kültürü olması, ayrılanlar […]

by in Kategorilendirilmemiş

İş Stresi

İş stresi hepimizin ara ara hissettiği şey değil mi? Ekonomik alandaki belirsizlikler,  rekabet, işveren ve çalışanlar üzerinde baskı yaratmaktadır. Ekonomik krizlerin yaşanması satın alma gücünü etkilemekte, yatırımı azaltmakta, şirketlerde küçülme, işten çıkarmalarda artmaya yol açmaktadır. Ekonomik koşulların ağırlığı ve rekabetin artmış olması, işveren ve çalışanlar açısından zorlayıcı olmakta ve gelecek kaygısını arttırmakta. Günün büyük bölümünün […]

by in Çalışan Bağlılığı

Çeviklik Kültürünü Ölçme

1. GİRİŞ Kültürü ‘’İnsanların ihtiyaçlarını gidermek amacıyla meydana getirdiği maddi ve manevi her şey’’ olarak tanımlarsak ‘’her şey’’ olma hali farklı kültürlerle ortak noktalar oluşturduğu gibi kültürlerin birbirlerinden ayırt edilebilmesini sağlayan farklılıkları da oluşturmaktadır (Güney, 2015: 97). Söz konusu kültürel farklılıklarla beraber ırk, cinsiyet, yaş, eğitim vb. gibi demeografik farklılıkların yönetimi, günümüz işletmeleri için hayati […]

     

     

    Engage & Grow çalışan bağlılığını arttırmayı amaçlayan firmalar için karlılık, verimlilik ve liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik, aksiyon temelli nöroloji bilimi verileri kullanılarak tasarlanmış, başarısı kanıtlanmış bir programdır.

    ADRES

    Halaskargazi Cad. No: 114/8
    34363 Osmanbey, İstanbul

    TELEFON

    +90 212 291 12 00

    E-MAİL

    info@engageandgrowturkey.com