İşine Bağlı Bir Çalışanı Nasıl Tanırsınız?
Çalışanlarınızın kendilerini işlerine hissettiğini nasıl anlarsınız? Hangi işaretlere bakmanız gerektiğini ve zihnen orada olmadıklarında ne yapmanız gerektiğini biliyor musunuz?
All posts by: Engage & Grow
Bağlı Olmayan Çalışanı Gösteren İşaretler
Çalışanlar, birçok nedenden dolayı işine bağlılığını kaybedebilir. Bu nedenlerin arasında stres, tükenmişlik, olumsuz kültür, iletişim eksikliği veya bıkkınlık yer alabilir. Bağlı olmayan çalışanı gösteren işaretlerin nasıl fark edileceğini öğrenmek, bu çalışana destek sağlamanıza ve şirketin, ekibin ve kendi çalışanınızın iyiliği için bu çalışanı tekrar doğru yola sokabilmenize yardımcı olacaktır.
Klasik Liderlik Eğitimi Neden Bitti?
Kendilerinin iyiliğine bile olsa, insanlar tavsiyelere nadiren uyarlar! Örneklerinin her yerde görüyoruz – doktorlar bize sigarayı bırakmamızı, alkolü azaltmamızı, kilo vermemizi ya da yaşam tarzı değişiklikleri yapmamızı söyler. Ancak çok yakın bir tehditle karşı karşıya bile olsak, davranışlarımızı nadiren değiştiriyoruz. Bunun nedeni, hayatında sürekli aşinalık isteyen alışkanlıkların insanları olmamızdır. Bu alışkanlıklar bizi güvende tutmak için […]
İnsanlar Neden Şirketleri Değil Liderleri Terk Eder?
Çalışanlarınızı Nasıl Elinizde Tutabilir ve Yaptıkları İşi Sevmeleri Sağlayabilirsiniz… Çoğumuz, insanların işten ayrılmasının başlıca nedeninin alacakları para olduğuna inanıyoruz. Bir milyonun üzerinde istihdam edilen işçi üzerinde gerçekleştirilen bir Gallup anketine göre durum böyle değil. Çalışanların ayrılmasının ve başka işlere gitmesinin bir numaralı nedeni Zayıf Liderlik. Şirketlerin karşı karşıya olduğu en büyük zorluklardan biri, yetenekli personeli elinde tutabilmektir. […]
Geleceğin Meslekleri Üzerine
Teknolojik gelişmeler hızla insanlar tarafından yapılan işlerle makineler ve algoritmalar tarafından gerçekleştirilen işlerin sınırlarını yeniden belirlenmesine , iş cephesinde büyük dönüşümlerin yaşanmasına vesile oluyor. Bu dönüşümler, akıllıca yönetilirse, yeni iş fırsatlar , yeni görevler , yeni çalışma koşulları , daha iyi bir yaşam kalitesi getirebilir , diğer yandan kötü yönetilirse de beceri boşluklarının büyümesine , […]
- 1
- 2
