Çalışan bağlılığı yüksek olan şirketlerde karlılığın, verimin % kaç yüksek olduğunu biliyor musunuz? Bu katkının ya da diğer taraftan bakacak olursak katkı sağlamamanın ciroya yansımasını biliyor musunuz? Pelerinleri olmasa da ekibinizdeki süper kahramanları tanıyın, size ve şirketinize katkılarını görün.
Geri bildirimi aldınız, canınız sıkıldı, doğru olmadığını, adil olmadığını, bunu hak etmediğinizi düşündüğünüz ilk anda… Bunu değerlendirmek üzere şu 3 sepetten koyacak olursak neler olurdu? Sorunu & geri bildirimin kökenindeki mesajı anlamak ne kazandırır? Bertay Fişekçi’ nin “Thanks for The Feedback” kitabından yola çıkarak kaleme aldığı bu keyifli yazıyı buradan okuyabilirsiniz.
Bundan yirmi yıl önce küreselleşme sadece büyüleyici bir vizyondu. Elbette küreselleşmeyi başaran şirketler vardı, ancak sayıları azdı. Bana öyle geliyor ki, hayatımıza internet teknolojisinin eklenmesi ile hızlanan küreselleşme, artık bizim tam gerçeğimiz. Rekabetin çok önemli bir parçası ‘dünyevi’ olmaktır. Peki, dünyevi olarak aynı anda farklılıkları yönetebilmenin, kültürel bir değişim gerektirdiğini ve göründüğü kadar kolay olmadığını düşündünüz mü?
Önce Agile nedir ile başlayalım. Ben de yeni öğreniyorum o yüzden eksik, yanlış varsa lütfen yorum yapın, eleştirin ki ben de düzgün öğreneyim?
Oldukça sözü edilen fakat çok da “yerleşmemiş” bazı liderlik özelliklerinin, pandemi sonrası çalışan bağlılığını sağlayabilmek için bir ön koşul olarak ortaya çıkması bekleniyor. Peki bu özellikler neler? Gelin, bu beklenen yeni liderlik özelliklerinden bazılarını maddeler halinde inceleyelim.
Engage & Grow çalışan bağlılığını arttırmayı amaçlayan firmalar için karlılık, verimlilik ve liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik, aksiyon temelli nöroloji bilimi verileri kullanılarak tasarlanmış, başarısı kanıtlanmış bir programdır.
Halaskargazi Cad. No: 114/8
34363 Osmanbey, İstanbul
+90 212 291 12 00
info@engageandgrowturkey.com