📅 23 Ağustos 2022 📰 SAYI 74

“Liderlik, insanlara işe yarayan fikirleri yaymak için bir platform verme sanatıdır." Seth Godin

   

Çalışan Bağlılığını Artırmak ve Sürdürmek İçin Yöneticilere Düşen Roller

   

Yapılan bağlılık araştırmaları, çalışanların ortalama %80’inin organizasyonları ile aralarında sağlıklı bir bağ olmadığını gösteriyor. Bu durum karşısında işverenler ve yöneticiler şirketleri içerisinde çalışan bağlılığını artırmak ve sürdürmek için neler yapabileceklerini sık sık araştırıyorlar. Bu yazıda çalışan bağlılığını artırmak ve sürdürmek için yöneticilere hangi roller düştüğünü keşfedeceksiniz.

   

İş Yerinde Sizi Delirten Biriyle Baş Etmenin 9 yolu

İş yerinde iletişim konusunda sıkıntı yaşadığımız, davranışlarından ya da olaylara yaklaşımından hoşlanmadığımız insanlarla karşılaşabiliriz. Zorlayıcı durumlarda öfkelendiğinizde, kendinizce haklı da olsanız durumu soğukkanlı ve profesyonelce idare etmeniz liderlik becerilerinizden biri olmalıdır. Engage & Grow Koçu Bertay Fişekçi’nin, sizi delirten insanlarla baş etmenizi sağlayacak 9 yolunu şimdi okuyun.

   

Yüksek EQ’ya Sahip Liderlerin Sahip Olduğu 5 Özellik

Bir takıma liderlik etmek kolay değildir ve bazıları duygusal zekanın temel ilkelerini göz ardı ederek durumu daha da zorlaştırır. İyi sonuçlar elde etmek için duygusal zeka konusunda olağanüstü çaba harcamanıza gerek yoktur. Birkaç temel ilkeyi takip ederek duygusal zekanızı geliştirebilir ve bunun sonucunda çalışan deneyiminden kurumsal performansa kadar birçok şeyi iyileştirebilirsiniz.

Herzberg’in İki Faktörlü Motivasyon Teorisinin İK’ya Uyarlanması

Organizasyondaki görevlerinden memnun olanların daha verimli oldukları varsayımından hareket eden yöneticiler ve araştırmacılar senelerce çalışanları neyin motive ettiğini bulmak için uğraştılar. Bu sebepten motivasyon, bir işi başarmada ve sürdürmede olmazsa olmaz bir duygu olarak öne çıkıyor. Sürdürülebilir başarıyı sağlamak için Herzberg’in motivasyon teorisini hemen öğrenin.

   

OKR Uygulamasının İki Boyutu

Ekiplerin ve kuruluşların tanımlanabilir ve ölçülebilir sonuçlar yoluyla hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan paylaşımcı bir hedef belirleme çerçevesi olan OKR metodolojisi, iş dünyasında son dönemin en popüler kavramlarından biri oldu. OKR ile ilgili en çok sorulan soru ise nasıl uygulanacağı oluyor. OKR uygulamasının iki boyutunu şimdi keşfedin.

   

İŞ'TE İNSAN | Çalışan Deneyiminde Pozitif Yönetim ve Kurumsal İç İletişim

Yöneticilerin ve insan kaynaklarının odağı değişiyor. Eğitmen, danışman ve yazar İdil Türkmenoğlu İŞ’TE İNSAN LinkedIn Canlı Yayın konuğumuz oldu. Yeni dönemde liderleri neler bekliyor? İK’lar yöneticileri nasıl yönlendirmeliler? İş yerinde geliştirmemiz gereken iletişim dilini ve çalışan bağlılığını artıran en güçlü nedeni hemen dinleyin.

   
   

Koçluk Alışkanlığı  Michael Bungay Stanier

Daha az konuşun, daha çok soru sorun ve liderlik yönteminizi sonsuza kadar değiştirin. Bungay Stanier, dünyanın en tanınmış iş koçlarından biridir. Bu kitabın muazzam başarısı, her türden liderin daha güçlü takımlar oluşturmasına ve daha iyi sonuçlar elde etmesine yardımcı olacak yedi temel soruya yoğunlaşmasında yatıyor.

Bültenimiz Engage & Grow Türkiye topluluğu için özenle hazırlanmaktadır. ❤

Organizasyonlara ve çalışanlarının zihinlerine yepyeni renkler kazandırmak için buradayız.