📅 19 Nisan 2022 📰 SAYI 65

“İnsanları sadece bir iş yapabildikleri için işe alırsanız, paranız için çalışırlar. Ama inandığınız şeye inanan insanları işe alırsanız, kan,

ter ve gözyaşı ile sizin için çalışırlar.”

Simon Sinek

Organizasyonlarda Uçtan Uca İşe Alım Süreci ve Bilinmesi Gerekenler

   

İşe aldığınız doğru insanlarla organizasyonunuzu eskisinden daha güçlü bir hale getirebilirsiniz. Bununla beraber işe ve ekibe uygun olmayan birini almanız ise işlerinizin aksamasına ve ekip ruhunun bozulmasına sebebiyet verebilir. Çalışan deneyiminin ilk ve en önemli aşaması olan işe alım süreci ile ilgili mutlaka dikkat etmeniz gereken noktaları şimdi öğrenin.

   

Yazılım Sektöründe İnsan Deneyimi

İş'te İnsan Programı ile sektörlerdeki insan deneyimini, çalışan bağlılığını ve farklı kurumları tanıyacağız. 25 Nisan Pazartesi 20:30'da gerçekleşecek ilk LinkedIn Canlı Yayınında konuğumuz Inspark CEO'su Serdar Susuz, Engage & Grow Türkiye Kurucu Ortağı Özge Toraman ve Engage & Grow Koçu Artemiz Güler eşliğinde Yazılım Sektöründe İnsan Deneyimini konuşacağız. Canlı yayınımıza davetlisiniz! Hemen incelemek için tıklayın.

   

İş Yerinde Olumsuz Düşüncelerden Kaçınmanın 3 Yolu

İş yerinde duyguların ve düşüncelerin saklanması, bastırılması ve uygun şekilde ifade edilememesi çalışanları tükenmişlik sendromuna sürüklüyor. Çalışanlar müdürlerinden net bir şekilde geri dönüş ya da yönlendirme almadığında neler düşünüyorlar? Bu durumlardan biri ile karşılaştığınızda sürecin kötüye gitmemesi için neler yapabileceğinizi keşfedin.
   

Yeni İstihdam Teşviki Açıklandı!

Son yapılan Kabine Toplantısı sonrası Cumhurbaşkanı Erdoğan, istihdam konusunda önemli açıklamalarda bulundu. İşbaşı eğitimi kapsamındaki faaliyetlerde, 3 veya 6 ay boyunca işçilerin sosyal prim desteklerinin Çalışma Bakanlığı tarafından karşılanacağını açıkladı. Detayları şimdi okuyun.

Hibrit Bir Ortamda Aidiyet Ve Katılım Kültürü

Bağlı çalışanlar hedefleri için ekstra yol kat etmek için kendilerini zorlamaya eğilimlidirler. Her durumda değer katmanın yollarını ararlar. Organizasyonlarda en iyi performans bağlı çalışanlardan oluşan bir ekipten çıkar. Peki hibrit çalışma ortamında aidiyet ve bağlılık kültürünü nasıl teşvik edebilirsiniz? Şimdi okuyun.

   

İnsan Neden Böyle? | Sinan Canan | TEDxİzmir

İnsan hayatında birçok şey yolunda gittiği durumda dahi neden huzursuz olur ve sürekli “Bir şeyler yapmam lazım.” hissine kapılır? Prof. Dr. Sinan Canan insanın 0. fabrika ayarını anlatıyor. Kaos! İnsan için kaos ne anlama geliyor şimdi izleyin.

   
   

Yeni Nesil İçin Liderlik - Zeynep Aycan

Geleneksel yönetim tarzının baskın olduğu ülkemizde, liderlik türü “güç kültürü” kodlarıyla yeni neslin taleplerine cevap veremiyor. Prof. Dr. Zeynep Aycan, Yeni Nesil İçin Liderlik’te güç kültüründen güçlendirme kültürüne dönüşümü gerçekleştirmek için her kurumda uygulanabilecek bir model sunuyor.

Bültenimiz Engage & Grow Türkiye topluluğu için özenle hazırlanmaktadır. ❤

Organizasyonlara ve çalışanlarının zihinlerine yepyeni renkler kazandırmak için buradayız.