📅 27 Temmuz 2021 📰 SAYI 46

Çalışan Bağlılığı – Şirket Çalışan Dengesi Üzerine

Financial Times’da yayınlandıktan sonra Oksijen gazetesinin 2-8 Temmuz 2021 tarihli sayısında yer alan bir habere göre Pandemi sonrası “büyük bir istifa” dalgası bekleniyor. Çalışanların “tükenmişlik” duygusu artmakta. Microsoft’un yaptığı araştırmaya göre global iş gücünün yüzde 40’ı istifa etmeye hazır. Bu gerçeklerle birlikte Gallup’un 2021 raporunda çalışan bağlılığı küresel olarak 2 puan azalmış. Sayılar çok ürkütücü değil mi? Engage&Grow Global Operasyon Müdürümüz ve Koçumuz Bertay Fişekçi sizler için bu konuyu kaleme aldı. Bundan sonra şirketlerde neler olacak şimdi yazıya tıklayın.

İş Hayatında Başarıya Engel Olabilecek 10 Cümle

Mesleki donanımla birleşen iyi iletişim kurma becerisi sizi diğer çalışanlardan farklı kılıyor ve yaptığınız işte kolayca yükselmenizi sağlıyor. İş hayatında mesleki yetenekler kadar çalışanları öne çıkaran konu neyi ne zaman söyleyeceğini iyi bilmek! Emotional Intelligence 2.0‘ın yazarı  Dr. Travis Bradberry  iş hayatında iyi bir iletişim dili olan ve zekâsını ortaya koyan çalışanların asla kullanmayacakları 10 cümleyi açıklıyor. Siz de iş yerinde dikkat etmeniz ve kullanmamanız gereken 10 cümleyi öğrenmek için şimdi yazıya tıklayın.

Hayal Gücüyle Yönetmek İçin 7 İlke

Hayal gücü başkalarının göremediğini görmek ile ilgilidir. Yıkıcı bir dünyada, daha fazla hayal gücüne sahip liderlere ihtiyacımız var. Hayal Gücüyle Liderlik Et kitabı, nasıl liderlik edileceği ve bunun hayal gücüyle nasıl yapılacağı hakkındadır. Sizin için bulduğumuz bu yazıda Brian Paradis’in Florida Hastanesi'nin Finanstan Sorumlu Başkanı iken yaşadıklarından yola çıkarak yazdığı kitapta yer alan yedi ilkesinin her birinin özetini bulacaksınız. Hayal gücünüzü kullanarak yönetim yetkinliğinize farklı bir bakış açısı katmak için hemen yazıya tıklayın. 

İnsanların İşten Ayrılmasının En Büyük Nedeni: Takdir Görmemesi!

Takdir ve bağlılığın kurumlar için yarattığı avantajlar saymakla bitmez. Paylaşılan takdir ve bağlılık öyküleri kurum kültürünüzü güçlendirir, çalışan ve müşteri bağlılığını artırır, geleneksel sistemlerin yarattığı maliyetten tasarruf ettirir! Yapılan araştırmalara göre, takdir ve tanıma ile ilgili varyasyonlar, verimlilik ile gelirde yüzde 10 – 20 artış yaratırken, müşteri bağlılığı da artıyor. Peki ya takdir olmazsa? Çalışmalarının fark yarattığını göremeyen çalışanı şirkette tutabilir misiniz? Takdiri, şirket kültürünüzün bir parçası haline getirmek için neler yapabilirsiniz hemen şimdi öğrenin. 

Verimlilik Tuzağından Kaçının!

Hiç bitmeyen yapılacaklar listeleri yaratıyoruz ve her saatimizi bir şeyler yapmak için harcamazsak kendimizi suçlu hissediyoruz. Arada bir yerde, spor salonuna gitmemiz, arkadaşlarımızla ve ailemizle kaliteli zaman geçirmemiz, yeni bir beceri öğrenmemiz, ev işlerine katılmamız gerekiyor. Sonunda kendimizi yakıyoruz çünkü sonsuz bir döngüde kalıyoruz. Peki bunun cevabı nedir? İşin aslını öğrenmek için şimdi yazıya tıklayın.

Hayal Etmeden Yaşamak Mümkün mü? | Doğan Kuban | TEDxIstanbul

Hayal aslında uygarlıktır, hayattır. Sadece insana özgü olan hayal etmek yaşamın sürdürülebilirliği için olmazsa olmaz bir konu. Ama doğru hayallere sahip miyiz? Her şey bir hayalse insan yaşamı da mı bir hayal? Yaşamın bir parçası olan hayal edebilmek insan sevgisi üzerine kurulu olan toplumlarda gerçekçi olur, can bulur, geleceğe yön verir. İnsan olumlu hayal kurduğu zaman insandır diyen özgeçmişini buraya sığdıramadığımız değerli Doğan Kuban’ın hem güldüren hem de düşündüren bu TED konuşmasını mutlaka izleyin.

Takım Oyunu

Seth Godin

Takım, birbirine, bir lidere ve bir fikre bağlı, küçük veya büyük herhangi bir gruptur. Milyonlarca yıldır insanlar, dinî, etnik, politik, hatta müzikal takımlara katılmışlardır. Bu bizim doğamızdır. Bütün bu takımlara kim önderlik edecek? Web inanılmaz şeyler yapabilir, ancak liderlik sağlayamaz. Bunu aynı sizin gibi bir şey için tutkusu olan insanlar yapabilir. Takımı ile ilgili bir fark yaratmak isteyen herkes için gereken tüm araçlar bu kitapta. Hemen incelemek için tıklayın.