📅 13 Temmuz 2021 📰 SAYI 45

Bağlı Çalışanların Ortak Özellikleri

Şirkete bağlı çalışanların sayısını artırma veya var olan çalışanların bağlılıklarını artırma konusunun insan kaynakları alanının en hızlı yükselen değeri olduğunu biliyor muydunuz? Yapılan çeşitli araştırmalar, bağlı çalışanların şirketin başarısını doğrudan artırdığını gösteriyor. Ayrıca az bağlı ve kopuk çalışanların şirketin kültüründe olumsuz bir etkiye sahip olduğunu ve özellikle kopuk çalışanların ortak hedeflerin tersine hareket edebildiklerini, bu da şirketin toplam başarısını kötü yönde etkilediğini görüyoruz. Peki bağlılık parametreleri nelerdir, hangi koşullar oluşursa çalışanlar şirkete daha bağlı olurlar? Engage&Grow Global Operasyon Müdürü Bertay Fişekçi sizin için yazdı, hemen şimdi tıklayın.

Gallup Gümüş Sırrı Buldu: Haftada Bir Bana Koçluk Yap

Hangi CEO "İnsan Potansiyelini En Üst Düzeye Çıkar" adlı bir liderlik kursu alır? Gallup, en iyi yöneticilerin neyi farklı şekilde yaptıklarını inceleyerek, ekiplerini harika yönetmenin bir yönlendirme ve idare etme eylemi değil, bir koçluk eylemi olduğunu keşfetti. Sizin için bulduğumuz bu yazıda “Clifton’un Güçlü Yönleri” raporunu incelemeyi unutmayın. Vakit kaybetme, hemen şimdi linke tıkla.

Çalışan Etkili Ekipler

İşler zorlaştığında dağılan veya aksiliklerde çabucak toparlanamayan Fairweather takımları etkili takımlar değildir. Scott Tannenbaum ve Eduardo Salas “Çalışan Ekipler” kitabı ile ekiplere kapsamlı bir bakış sunuyor ve etkili ekipleri üç bileşenin karakterize ettiğini söylüyorlar. Çalışan etkili ekiplerin 3 karakteristik özelliğini hemen öğrenmek için şimdi yazıya tıkla.

ÜNLÜ & CO‘da Kadın Yönetici Olmak

İK’cıların şirketlerde süper kahraman olarak görev aldığı pandemi sürecini, ÜNLÜ & CO İK ekibi nasıl yönetti, bu dönemde çalışanlarına hangi destekleri verdi? Bugünün projeleri ve geleceğe dair İK planları neler, pandemi sonrası çalışma düzeninde ve İK süreçlerinde neleri değiştirecekler? Tüm bu soruların yanıtlarını, İnsan Kaynakları alanında 24 yılı geride bırakan deneyimli bir kadın liderden; ÜNLÜ & Co İnsan Kaynakları & Kurumsal İletişim ve Pazarlama Yönetici Direktörü Elif Özer’den okuyun. Özer’in hem kendi kariyer hikayesini hem de ÜNLÜ & Co’da yapılanları okumak için şimdi yazıya tıklayın.

Teknoloji Rüzgarıyla 2021 İnsan Kaynakları Trendleri

Değişim pandemiden çok daha önce başladı. Pandemi ise sürecin ilerleyişini hızlandırdı. Değişim nasıl başladı diye soracak olursanız, öncelikle sektörlerdeki teknolojiye olan eğilimin artması ile. Hepimizin merak ettiği konu ise teknoloji ve dijitalleşme sürecinin 2021 yılında İK için etkileri neler olacak? İK’ daki teknoloji rüzgarını yakalamak için hemen tıklayın.

Neden işe alınacak en doğru kişi, en iyi özgeçmişe sahip olmayabilir? TED@UPS Ragina Hartley

Bir yanda iyi bir okuldan 4.0 ortalama ile mezun olmuş, mükemmel referanslar ile harika bir özgeçmişe sahip bir aday diğer yanda normal bir üniversiteden mezun olmuş, bir işten diğerine atlamış alelade işlerde çalışmış bir aday. Her şeye rağmen ikisi de iş başvurusuna uygun, siz hangi adayı işe alırsınız? Hangisi zor durumlarla daha iyi başa çıkarbilir? Hemen şimdi TED konuşmasına tıklayarak Travma Sonrası Gelişimin insanlara etkilerini öğrenin. İnsanları daha iyi anlamak ve hayata daha geniş bir perspektiften bakarak daha doğru seçimler yapmak için linke tıklayın.

Tam Üstüne Bastın - İş Dünyası İçin İletişim
Hülya Mutlu

“İletişimsizlik, bireyin ve toplumun önündeki en büyük engel.” Kurumsal hayata dair yazıları ve neşeli videolarıyla tanınan Hülya Mutlu, ilk kitabında iletişim meselesini ele aldı. Tam Üstüne Bastın, gerek işyerinde gerekse gündelik hayatta anlatamayanlardan anlaşamayanlara, suskunlardan kafası karışıklara; iletişim üzerine düşünmek isteyen herkes için ufuk açıcı bir yol haritası. Kitap ile ilgili detaylar için tıklayın.