📅 15 Haziran 2021 📰 SAYI 43

"Marka başkalarının sizi nasıl gördüğüdür, kültür ise sizin kendinizi nasıl gördüğünüzdür."
Curt Coffman

Uzaktan Çalışırken “Çalışan Bağlılığı” Nasıl Korunur?

Çalışma modellerinde yaşanan değişiklik, bir dizi uygulamayı ve önlemi de beraberinde getirdi. Peki, uzaktan çalışma döneminde yüksek bağlılık ve performans için liderler ne yapmalı? Bir tarafta ofisteki “tesadüfi” karşılaşmaların verimli bir iş toplantısının yerine geçebilecek fikirleri tetiklediğini ve bunun büyük bir eksiklik olacağını düşünenler, diğer tarafta da uzaktan çalışmanın verimliliği ve bağlılığı artırdığını savunanlar var. Engage&Grow Koçumuz Bertay Fişekçi sizin için yazdı. Peki gerçekte hangi model verimliliğimizi artırır? 

   

Engage & Grow ve Huawei Bir Arada!

Engage & Grow Koçumuz Artemiz Güler Fortune 500 şirketlerinden olan Huawei’nin, Türkiye Araştırma & Geliştirme Merkezi bünyesinde çalışan liderlerle 12 haftalık Engage & Grow yolculuğuna, Mayıs ayı sonunda başladı! Huawei artık daha bağlı, daha verimli, takımlarıyla bağ kurmuş ve geliştirmiş bir liderler topluluğu olma yolunda. Detaylı bilgi için tıklayın. 

   

Engage & Grow Video Kursu İzleme Fırsatını Kaçırma!

Şirketlerin bağlı ekipler oluşturmasına, büyüme ve yüksek kâr oranları elde etmelerine yardımcı olan dünya çapında 4 uzmanı bir araya getiren bu video kursu izleme fırsatını kaçırmayın. Siz değerli üyelerimiz için kısa bir süreliğine ÜCRETSİZ! Bağlantıya tıkla, 10 Bölümden oluşan bu serinin konu başlıklarını incele, hemen izlemeye başla.

Bir Kova, Paspas ve Gülümsemenin Gücü…

Bir sorun baş göstermeden önce durumu farkedebilecek veya müşterisini memnun etmek ve onu bir rakibe kaptırmamak için ek bir gayret gösterebilecek çalışanın hangisi olduğunu bilemeyiz. Yöneticiler iş konusunda tüm gelişmeleri anlık olarak takip edemeyebilir. Bu durumda, çalışanların motivasyonunu artırmak ve ellerinden gelenin en iyisini yapabilmelerini sağlamak adına liderlere düşen roller nelerdir? 

Çözüme Götürebilecek En Basit Adım 

Doğru soru kilitli olan bir kapıyı açmaya yarayan anahtar gibi işlev görmektedir.Kapı:Problem. Kapının arkasındaki: Bu engeli bir aşsam hayat ne kadar güzel olacak, rahatlayacağım, mutlu olacağım. Bu kısır döngü içerisinde mutsuzluk kaçınılmazdır. Ve çözümün parçası değilseniz, problemin parçasısınızdır. Anahtarınızı yani çözümünüzü bulmak adına doğru açıdan bakabilme ve doğru soruyu sorabilme yetkinliğinizi geliştirebileceğiniz bu yazıyı şimdi okuyun.

Geri Bildirim Korkusu

   

Geri bildirim almak kendimizi güncellemek, verimimizi arttırmak ve kör noktalarımızın farkına varmak için kullanabileceğimiz en güçlü araçlardan biri. Ancak pek az çalışan geribildirim alma konusunda hevesli oluyor. Peki, bu kadar faydalı bir enstrümanı kullanma konusunda neden çekimser davranıyoruz? HBR’s 10 Must Reads serisinde Jay M. JAckman ve Myra H. Strober’in kaleme yazının özetini okuyun ve dört adımda proaktif geri bildirim sürecini hemen şimdi öğrenin.

Barry Schwartz - Seçme Çelişkisi Üzerine

Seçim yapma özgürlüğü! Her alanda seçenekleri bol olan dünyamızda seçim yapma özgürlüğüne sahibiz. Bir sonraki adımda ise seçim yapma zorunluluğu ile karşılaşıyoruz.  Şimdi bir karar vermelisin. Şu an iş yerinden gelen e-postaya cevap vermeli misin yoksa çocuğunun oyununu izlemeye devam mı etmelisin? Büyük, küçük, maddi, manevi yaşam bir seçim meselesidir. Peki seçme özgürlüğünün pozitif ve negatif etkileri nelerdir? Doğru seçimler yapabilmek için şimdi izle.

Kitap Önerileri 📚

Tongue Fu
Sözlü Dövüş Sanatı

İnsanlararası iletişimde husumeti, anlaşmazlıkları ve yanlış anlamaları uyuma dönüştürmek, sözlü çatışmalardan, ağız kavgalarından ve sinir patlamalarından kaçınmak, sözünüzü, insanlarla huzurlu bir birlikteliğin aracı haline getirmek istemez misiniz? Sözlü dövüş sanatı Tongue Fu size bütün bunların yolunu gösteriyor.

   

Bültenimiz Engage & Grow Türkiye topluluğu için özenle hazırlanmaktadır. ❤

LinkedIn
Youtube
Facebook
Instagram
Twitter
Email

Organizasyonlara ve çalışanlarının zihinlerine yepyeni renkler kazandırmak için buradayız.