|
|
|
'Ne olduğumuzu bilmezken nasıl olmamız gerektiğini tartışmamız çok anlamsız.'
Halil Cibran
|
|
|
|
|
|
|
| #ÇalışanBağlılığı #Liderlik 🏢 |
|
|
|
|
| İşyerinde Şeffaf Liderlik - Nasıl? |
|
|
| Engage&Grow Koçumuz Bertay Fişekçi daha önceki iki yazısında şeffaf liderlikten ve faydalarından bahsetmişti. Güven ortamı, saygı ve şeffaflık güçlü takımlar oluşturmak için gerekli değerlerdir. Bu yazısında şeffaf liderliğin nasıl sağlanabileceği üzerine duruyor. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Mülakatlarda Sorulan ''En Zayıf Yönünüz'' Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyiz? |
|
|
|
|
| Mülakatlarda sıklıkla karşılaşılan sorulardan biri, belki de en tehlikelisi: "En zayıf yönünüz nedir?" Peki genellikle kendinizi ne kadar iyi tanıdığınızı anlamak için sorulan bu soruya ne tarz cevaplar vermeliyiz? |
|
|
|
|
|
| Proje Yönetmeni - Proje Başlangıcı |
|
|
|
|
|
|
| Çok iyi bir fikriniz var, projeye hemen başlamak istiyorsunuz ama daha önce böyle bir süreçten geçmediniz, peki şimdi ne olacak? Proje yönetmek ilk yapacaklar için zor mudur ya da defalarca proje yürütmüş insanların atladığı bazı adımlar var mıdır? Bir proje başlangıcında olmazsa olmazları öğrenenin, fırsatları yakalayın. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Hayat Kalitenizi Yükseltecek 30 Alışkanlık |
|
|
| Ne için varsan O'nun için yaşa. Alışkanlıklar, rutinler hayatımızı nasıl etkileyebilir? Başarılı olma, verimli çalışma, motivasyon ile ilgili videolar çekip bizlerle paylaşan Hikmet Anıl Öztekin'in hayat kalitenizi yükseltecek 30 alışkanlığı anlattığı videoyu izlemek için linke tıklayın. Doğru alışkanlıkları hayata geçirerek başarının tadını çıkarın. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| HR Check-Up, İK Analitiğini Sizin İçin Kolaylaştırıyor! |
|
|
|
|
| Değişen çağ, İK süreçlerini dönüştürürken bizleri de yepyeni kavramlarla tanıştırmaya devam ediyor. Son zamanlarda sıkça duyduğumuz ''İK analitiği'' kavramı tam olarak neyi ifade ediyor ve bu trende uygun çalışmalar yapabilmeniz için size sunulan yeni uygulamalar neler? |
|
|
|
|
|
| Çalışan Deneyimini Çalışan Odaklı Tasarlama |
|
|
|
|
|
|
| Açamadığınız bir kutunun içinin neye benzediğini tam olarak bilemezsiniz. Tasarımcı yaklaşım ya da daha yaygın ismi ile "Tasarım Odaklı Düşünce" yaklaşımı, uğraşılan karmaşık sorunu bir kara kutu gibi kabul eder ve sorunun tüm dinamiklerini anlamayı hedeflemez. Peki bu yaklaşım İnsan Kaynakları alanında nasıl kullanılır? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Şiddetsiz İletişim - Bir Yaşam Dili
Marshall B. Rosenberg |
|
|
|
|
|
|
|
| Yaşamın tüm alanlarında güçlü ve tatmin edici ilişkilerin tadını çıkarmak için... Rekabet etmek, yargılamak, talepte ve teşhiste bulunmak. En iyimser haliyle bile iletişimi aksayabilir, hem kendi içimizde hem de başkalarına karşı yanlış anlaşılmalar ve hayal kırıklıkları olabilir. Şiddetsiz İletişim/Bir Yaşam Dili'nde M. B. Rosenberg, anlattığı hikâyelerle, paylaştığı deneyimlerle karmaşık iletişim sorunlarını, öfke ve şiddete götüren düşünce kalıplarını anlamayı, anlaşmazlıkları barışçıl görüşmelere dönüştürebilmeyi, kendimizi tam ifade edebilmeyi korku, utanç veya suçluluk duygusu yerine empatiyle ilişkilerimize farkındalık ve derinlik kazandırmayı öğreneceğimiz, uygulanabilir pratik yollar! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Organizasyonlara ve çalışanlarının zihinlerine yepyeni renkler kazandırmak için buradayız.
|
|
|
|
|
|
Halaskargazi Cad. No: 114/8 34363 Osmanbey, İstanbul
+90 212 291 12 00 info@engageandgrowturkey.com
Mersis No: 0396065322000017
|
|
|
|
Bizi takip etmeyi unutmayın!
|
|
|
|
|
|
|
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
