|
|
|
Merhaba, yeni gelecekte eşlik edeceğimiz sevgili okuyucumuz!
Engage and Grow Türkiye ailesi olarak yepyeni bir bültenle karşınızdayız. 🎉
İşte Yeni Ben bültenimiz çalışan merkezli bir iletişim kulübü olma amacıyla yola çıkan ve tüm dünyada gerçekleşen gelişmelere açık, bunları aktarma ve okuyucularımızla aramızda bir bağ oluşturma gayreti içerisinde iki haftada bir salı günleri yayınlayacağımız bültenimizdir.
Bültenimizde başarıya ulaşmanıza katkı sağlayacak içeriklere, klasik öğretilere meydan okumanızda sizi motive edecek haberlere ve ofisinizde de uygulamak isteyeceğiniz heyecan verici yeniliklere yer veriyoruz.
Bültenimizi takip ettiğiniz için teşekkür ederiz! ❤️
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bağlı Çalışanlar x Mutlu Müşteriler = Daima Büyüyen İşletmeler |
|
|
|
|
| Engage and Grow Türkiye Kurucu Ortağımız Özge Çağrı Toraman'ın, Bloomberg HT'de Çalışan Bağlılığı nedir sorusunu yanıtlayıp işletmeler için önemine değindiği videomuzu mutlaka izlemelisiniz! |
|
|
|
|
|
| Çalışan Bağlılığı ve Şirketlerin Var Olma Amacı |
|
|
|
|
| Sizi Engage and Grow Koçumuz Bertay Fişekçi'nin Gallup anketinden yola çıkarak çalışan bağlılığını etkileyen faktörleri ve şirket amacının çalışan bağlılığı üzerindeki işlevini tartıştığı blog yazısını okumaya davet ediyoruz! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Nerede Çalışmak İstiyorsunuz? |
|
|
|
|
'Elimizdeki en değerli şey; bu fikirleri üreten benzersiz ve harika insanlar ve onların müşterilerine verdiği tavsiyeler.'
Abbott Mead Vickers BBDO Chief Strategy Officer'ı Craig Mawdsley'in yenilikçi şirketlerin parametrelerini nasıl değiştirdiği ve çalışan odaklı bakış açısının ne olduğuna değindiği yazısı için buradan buyurun! |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bir Çalışma Ortamını Zehirleyen Şeyler ve Bunlardan Kaçınma Yolları |
|
|
|
|
|
|
| Paylaşımlı masa kullanımı, Dışlanma, Aşırı baskı... Zehirli bir çalışma ortamı, en yeni çalışandan en kıdemli çalışana kadar herkes için zarar verici olabilir ve işletmenin finansal sonuçlarına da zarar verebilir. Peki ne mi yapabiliriz, tıklayın! |
|
|
|
|
|
| Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Araştırmasında Ücret ve Performans Düzeyinin Etkisi |
|
|
|
|
| FLO Organizasyonel Gelişim, Ücret ve Yan Haklar Müdürü Hüseyin Çolak'ın, Çalışan Memnuniyeti, Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Motivasyonu başlıkları ekseninde yapılan geri bildirim testinin dikkate değer incelemesi için tıklayın! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| EMCC Etik Kurulu üyelerinin Etik Farkındalık webinarına kayıt olmayı unutmayın! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Organizasyonlara ve çalışanlarının zihinlerine yepyeni renkler kazandırmak için buradayız.
|
|
|
|
|
|
Halaskargazi Cad. No: 114/8 34363 Osmanbey, İstanbul
+90 212 291 12 00 info@engageandgrowturkey.com
Mersis No: 0396065322000017
|
|
|
|
Bizi takip etmeyi unutmayın!
|
|
|
|
|
|
|
.png)
