Bir Çalışma Ortamını Zehirleyen Şeyler ve Bunlardan Kaçınma Yolları
Zehirli bir çalışma ortamı, en yeni çalışandan en kıdemli çalışana kadar herkes için zarar verici olabilir ve işletmenin finansal sonuçlarına da zarar verebilir.
Blog Sayfası
Klasik Liderlik Eğitimi Neden Bitti?
Kendilerinin iyiliğine bile olsa, insanlar tavsiyelere nadiren uyarlar! Örneklerinin her yerde görüyoruz – doktorlar bize sigarayı bırakmamızı, alkolü azaltmamızı, kilo vermemizi ya da yaşam tarzı değişiklikleri yapmamızı söyler. Ancak çok yakın bir tehditle karşı karşıya bile olsak, davranışlarımızı nadiren değiştiriyoruz. Bunun nedeni, hayatında sürekli aşinalık isteyen alışkanlıkların insanları olmamızdır. Bu alışkanlıklar bizi güvende tutmak için […]
İnsanlar Neden Şirketleri Değil Liderleri Terk Eder?
Çalışanlarınızı Nasıl Elinizde Tutabilir ve Yaptıkları İşi Sevmeleri Sağlayabilirsiniz… Çoğumuz, insanların işten ayrılmasının başlıca nedeninin alacakları para olduğuna inanıyoruz. Bir milyonun üzerinde istihdam edilen işçi üzerinde gerçekleştirilen bir Gallup anketine göre durum böyle değil. Çalışanların ayrılmasının ve başka işlere gitmesinin bir numaralı nedeni Zayıf Liderlik. Şirketlerin karşı karşıya olduğu en büyük zorluklardan biri, yetenekli personeli elinde tutabilmektir. […]
Geleceğin Meslekleri Üzerine
Teknolojik gelişmeler hızla insanlar tarafından yapılan işlerle makineler ve algoritmalar tarafından gerçekleştirilen işlerin sınırlarını yeniden belirlenmesine , iş cephesinde büyük dönüşümlerin yaşanmasına vesile oluyor. Bu dönüşümler, akıllıca yönetilirse, yeni iş fırsatlar , yeni görevler , yeni çalışma koşulları , daha iyi bir yaşam kalitesi getirebilir , diğer yandan kötü yönetilirse de beceri boşluklarının büyümesine , […]
Soru: Çalışan Bağlılığını Hızla Artırmanın Yolu Nedir? Cevap: Değerlerinizi Ortadan Kaldırın!
İşletme liderleri şirket değerlerinden bahsetmeyi çok severler. Onları web sitelerine koyarlar, çerçeveletirler, onları yönetim kurulu odalarının en görünür yerine asarlar ve şirket toplantılarında onlardan gururla bahsederler. Ancak çalışanlara şirket değerlerini sorduğunuzda genellikle onları bilmezler, çok azı onları ‘özümsemişlerdir’ ve genellikle bunları nasıl başaracaklarını anlamazlar. Tanıma göre değerler, bir inançtır ya da daha net olmak gerekirse “ilkeler veya standartlar; […]
