Blog

Klasik Liderlik Eğitimi Neden Bitti?
by in Çalışan Bağlılığı

Kendilerinin iyiliğine bile olsa, insanlar tavsiyelere nadiren uyarlar! Örneklerinin her yerde görüyoruz – doktorlar bize sigarayı bırakmamızı, alkolü azaltmamızı, kilo vermemizi ya da yaşam tarzı değişiklikleri yapmamızı söyler. Ancak çok yakın bir tehditle karşı karşıya bile olsak, davranışlarımızı nadiren değiştiriyoruz. Bunun nedeni, hayatında sürekli aşinalık isteyen alışkanlıkların insanları olmamızdır. Bu alışkanlıklar bizi güvende tutmak için […]

İnsanlar Neden Şirketleri Değil Liderleri Terk Eder?
by in Çalışan Bağlılığı

Çalışanlarınızı Nasıl Elinizde Tutabilir ve Yaptıkları İşi Sevmeleri Sağlayabilirsiniz… Çoğumuz, insanların işten ayrılmasının başlıca nedeninin alacakları para olduğuna inanıyoruz. Bir milyonun üzerinde istihdam edilen işçi üzerinde gerçekleştirilen bir Gallup anketine göre durum böyle değil. Çalışanların ayrılmasının ve başka işlere gitmesinin bir numaralı nedeni Zayıf Liderlik. Şirketlerin karşı karşıya olduğu en büyük zorluklardan biri, yetenekli personeli elinde tutabilmektir. […]

Geleceğin Meslekleri Üzerine
by in Çalışan Bağlılığı

Teknolojik gelişmeler hızla insanlar tarafından yapılan işlerle makineler ve algoritmalar tarafından gerçekleştirilen işlerin sınırlarını yeniden belirlenmesine , iş cephesinde büyük dönüşümlerin yaşanmasına vesile oluyor. Bu dönüşümler, akıllıca yönetilirse, yeni iş  fırsatlar , yeni görevler , yeni çalışma koşulları , daha iyi bir yaşam kalitesi getirebilir , diğer yandan kötü yönetilirse de beceri boşluklarının büyümesine , […]

Soru: Çalışan Bağlılığını Hızla Artırmanın Yolu Nedir? Cevap: Değerlerinizi Ortadan Kaldırın!
by in Çalışan Bağlılığı 0 Comment

İşletme liderleri şirket değerlerinden bahsetmeyi çok severler. Onları web sitelerine koyarlar, çerçeveletirler, onları yönetim kurulu odalarının en görünür yerine asarlar ve şirket toplantılarında onlardan gururla bahsederler. Ancak çalışanlara şirket değerlerini sorduğunuzda genellikle onları bilmezler, çok azı onları ‘özümsemişlerdir’ ve genellikle bunları nasıl başaracaklarını anlamazlar. Tanıma göre değerler, bir inançtır ya da daha net olmak gerekirse “ilkeler veya standartlar; […]

Premier Lig Başarısını Yönetim Odasına Taşımak – İşletmenizde Kazancınızı Nasıl Hızla Artırırsınız?
by in Çalışan Bağlılığı 0 Comment

Güçlü bir kültür, ister sporda ister iş hayatında, tüm takımların başarısı için kritik önem taşır. Hem elit hem de amatör spor takımları için her zaman önemli bir odak noktası olmuştur ve iş konusunda ise, dünya iş gücünün % 83’ünün iş yerine bağlılığı yoktur. Sporda tutku, amaç, paylaşılan bir vizyon, ruh ve birliktelik görüyoruz. Bulaşıcı bir […]

  • 1
  • 2

     

     

    Engage & Grow çalışan bağlılığını arttırmayı amaçlayan firmalar için karlılık, verimlilik ve liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik, aksiyon temelli nöroloji bilimi verileri kullanılarak tasarlanmış, başarısı kanıtlanmış bir programdır.

    ADRES

    Halaskargazi Cad. No: 114/8
    34363 Osmanbey, İstanbul

    TELEFON

    +90 212 291 12 00

    E-MAİL

    info@engageandgrowturkey.com